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《松下幸之助用人之道》四 厚待堅守信念的領導人才

經濟類作品

  憤怒常能帶來更有力的領導。領導者不可喪失堅持公理所應表現的公憤。

  西德總理艾德諾和美guo總統艾森豪威爾見面時,曾經說:“一個人要活過七十歲才懂得人生的意義,所以不到七十的人,根本沒資格談論人生。”又說,“活到老,學到老。”這兩句話是我們經常聽到的,而且很容易懂。

  但是他又說了一句更值得我們深思的話:“人要能憤怒。”大家對這句話都會感到驚訝。因爲以一般人的看法,憤怒不是一件好事。大家總認爲,做人應該要盡量克製自己,不任意發脾氣,並要以溫和的態度和別人接觸,在談笑中解決事情。但是艾德諾卻違犯常理地認爲人要能憤怒,這到底是什麼意思呢?

  艾德諾所謂的憤怒絕不是指個人感情上的發泄。換句話說,這不是私憤,而是站在更高的立場,因公務而發怒,也就是公憤。這個道理非常明顯,身爲一個領導者,不應該爲了私人的感情而生氣,但站在公務的立場上,在對某件事深思熟慮以後,認爲該發怒的,就應該大發雷霆,千萬不可畏首畏尾,讓自己的立場變得暧昧不明。作爲一個企業領導者,要做到溫柔無限,憤怒有度,才不失爲真正的領導者。

  西德在第二次世界大戰後,被破壞得十分徹底,但它能從廢墟中重建起來,成爲世界級的經濟強guo,完全是艾德諾的功勞。而艾德諾對有害于guo家人民的事,就一定抱著憤怒的態度去對付。戰後的西德所以敢以堅定的立場去和占領guo爭論,不肯接受不合guo情的憲法和教育改革,都是由于艾德諾總理的憤怒,使占領guo的決策,不會妨礙到德guo的利益。

  所以,guo家的元首有元首的憤怒,公司的社長也有社長的憤怒,否則的話,就無法實施強而有力的工作。何況最近世界各guo所遭遇的困難,十分複雜。領導者就更不應該由于私情,而喪失了堅持公理所應表現的公憤。

  虔誠的禱告,會使自己在努力之外,增添不少信心。例如江戶幕府時代,德川將軍任命松平定信擔任總管,推行“寬政改革”的工作,就在上任的第二年春天,松平先生虔誠地到吉祥院的歡喜天寺向神明禱告,並把自己的願望寫在紙條上,然後恭恭敬敬地把這張紙條焚祭。

  在松平先生以前,總管是由田沼擔任,當時,天災地禍,百姓生活非常困苦,再加上朝廷中各個dang派相互攻計,政治腐敗,物價飛漲,人民怨聲載道。但松平先生繼任總管後,爲了改變不利的局面,知道非力圖改革不可,可是改革又必然會遭遇阻力,他深感個人的力量薄弱,所以才虔誠地向神明禱告。借助于神靈的威力,結果,在松平先生當政的數年間,天下日趨安定。當然,我們不能完全說這是祈禱所帶來的,因爲若不是當時民心都傾向求和平的意願上,松平先生恐怕也不能扭轉乾坤。可是,我們也不能忽視松平先生的誠心和努力。

  一個企業領導者如果自己不努力,只向神靈禱告祈求,就想如願以償,恐怕天下是不會有這麼便宜的事。可是一個人如果決心要獲得某種成就,並發現不得不和那些玩固力量作鬥爭時,也就自然而然地會求助于神靈。那是一種自學無助,轉求于外在安慰的虔誠願望。一旦祈禱了,心裏就得到了安慰,往往就可以堅定自己的信心,而力求成功,所以祈禱是人的一種鼓舞精神。

  尤其是身爲領導者,如果祈禱求福不是爲了個人,而是爲了公衆利益和天下蒼生,那麼這種祈禱,就是偉大的典型。我們從這個故事中,深深感覺到,企業領導者不論對什麼事都必須以虔誠的態度去chu置。如果是爲社會大衆,祈禱並不是懦弱,而是勇氣和決心的表現。

  使命感帶給一位領導者源源不竭的力量。他不僅要將使命感牢記在心,還要傳給別人,激起大家的熱忱。

  日蓮法師是在日本大力推廣法華經的傳法大師,也是一位偉大的宗教家。他在傳法的過程中曾遭遇到很多毀謗和侮辱。曾有一天晚上,他住的佛寺被人縱火焚燒了,而自己也被幕府逮捕,差一點判了斬刑。後來幕府雖然赦免他的死罪,但還是把他流放到佐渡島去。盡管他不斷地遭受危險與攻擊,但他仍能以堅定不移的信念,奮力地傳授法華宗的教義。他不僅孜孜告誨民衆們,更對權傾天下的幕府將軍進谏忠言。

  我們可能會懷疑,爲什麼日蓮法師的意志會這麼堅定呢?可能是他的使命感使他産生責任感,以驅策自己,並形成不能完成任務只有以身殉教的勇氣。

  當時,這個世界上,天災戰禍接連不斷,社會非常混亂,人心迷惑,物慾私利的念頭控製了每個人。

  日蓮大師說:“我要變成日本的支柱和船舵。這將是我永遠會謹記堅守的誓言。”這句氣魄非凡的“狂言”,透露了他的雄心大志。有些人雖然認爲是誇張了些,但一想到自己連誇口的勇氣都沒有時,也就非常欽佩日蓮大師了。

  每一個人都難免會迷惑、害怕,甚至有時候也會感到莫名其妙的憂傷,這些都是人xing上的弱點。如果你抱著試試看的心理,去推動某些事,那麼在遭遇挫折時,就很容易向現實低頭,而放棄了自己的原則。反之,如果能先心存使命感,而勇敢向前邁進,不畏艱難,便可以克服自己人xing中的弱點,而以莫大的意志,去推動事情了。所以,使命感是推動事業發展的強心劑,是企業領導成功不可缺少的重要氣質。

  站在領導立場的人,首先就要確立自己的責任,抱著使命感求其貫徹,尤其要將使命感牢記在心,不僅自己如此,更要傳給別人,以激發大家的工作熱情。雖然說這是一個功利的社會,人們都被利慾所支配著,但當自己覺得有某種使命時,就往往會産生爲使命殉死的決心。因爲,除了財利,成就感和受人尊敬也是人們所追求的目標。

  可能有人反對日蓮大師的思想,他的行徑也可能太過狂傲,但他對傳教的熱忱和行爲上的氣魄,卻也是大家所應學習的。

  上司罵屬下:“爲什麼工作態度那麼懶散?”

  屬下回答說:“因爲我不喜歡做這件事。”

  這個回答絕不是推托之辭。

  漢光武帝本身是個傑出的軍事家,但是在即位後chu理內政,即反其道而行,采用以柔克剛的方法,居然也得到很好的成就。他本來就很熱中于政治事務,登基之後,更是爲guocao勞,甚至在晚上都還和臣子討論大事,至深夜而不疲,皇太子看見這種情形,很擔心他的健康,就勸谏他注意養身,不可過勞,而漢光武帝回答說:“我喜歡自己能有機會多做些有益百姓的事,並不覺得累。”在光武帝的忘我工作中,終于出現了“光武中興”的局面,成爲一個代明君。

  俗話說:“只有在喜愛的前提下,工藝才做得精巧。”不論是……

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