“黃金系千，不如一賢”，可見人才遠勝于和重于錢財。對人才的渴求反映著社會的進步，曆朝曆代，或黑或白，都曉得人才的重要
。但從來沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣渴求人才，沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣將競爭集中
現于人才的競爭之上，沒有任何一個時代經濟的發展像新經濟時代這樣現出人才的魔力，沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣讓人才和財富密切相聯。從一定意義上講，新經濟就是人才經濟，新經濟時代就是創造人才表演的舞臺。
知本家——新經濟時代的寵兒，已經不是原本意義上的知識分子，不再是單純的精神産品的創造者。在新經濟的環境中，知本家既是精神産品和服務的創造者，又是物質産品和服務的創造者；既是思想家，又是企業家；既是精神的力量，更是現實的力量。在撲面而來的新經濟
面前，知本家是勇敢的弄兒，是新經濟的主力軍。知本家所憑借的就是知本，他們是知識的載，是知識的創造者和傳播者；他們造就了新經濟時代，而新經濟時代又爲他們提供了展示才能的曆史舞人臺。
企業家——新經濟的活靈魂，已經不是原來意義上的資本家或企業主，不再是單純的資本擁有者，他既是新經濟的受益者，又是新經濟的引路人；既是資本的擁有者，又是資本的創造者；既是知識的知音，又是知識和財富的橋梁；既是新經濟的物質承擔者，又是新經濟的精神靈魂。是新經濟培育出了新的企業家，是新的企業家推動了新經濟。
策劃家——新經濟的工程師。智力＼謀略是策劃家的資本和武器。經濟的繁榮、企業的強盛首先是策劃的成功；經濟的蕭條、企業的衰落往往是策劃的失敗。有人說，在新經濟時代以前，成敗的關鍵在于執行，那麼在新經濟時代，成敗的關鍵在于策劃。不言而喻，新經濟時代需要具有創新精神的策劃家。策劃家所策劃的不僅是具的方案，而且是企業的明天和整個新經濟的未來。
風險投資家——新經濟的孵化器。新經濟時代是高度膨化經濟的時代，新經濟産業的迅速發展得益于風險投資的介入。風險投資家不斷地爲新經濟補氧輸血，不斷地爲新經濟育苗梅林，不斷地爲新經濟加速喝彩。著名的apple、lute、micredt、ded、netsc8pe等大批名牌高科技企業都是風險投資的直接受益者。風險投資的高回報同時也就意味著高風險，這就需要高素質的風險投資家來運籌帷幄。在企業的發展曆程中，風險投資家不僅要爲企業籌措資金，還要爲企業製定發展戰略，提供管理咨詢，甚至尋找銷售渠道。因而，風險投資家是風險企業價值增加的源泉，是新經濟的孵化器。
這些創造人才是當今最值得讴歌的英雄，最值得敬佩的開拓者，最值得效仿的楷模。一句話，沒有這些創造人才，便沒有新經濟。一、新經濟實質上是人才經濟1．新經濟時代：人才花是財富
新經濟的運行是一個知識轉化爲資本，資本轉化爲物質財富的全新過程。在這一過程中創造人才就是主宰者和
作者。因爲人才是知識的擁有者，人才是資本的使用者，人才更是財富的創造者。
我們知道，知識要素從其他生産要素中分離出來是新經濟時代要素演變的重要特征。知識越來越成爲新經濟發展的決定力量，其他要素的配置都將以知識要素爲核心，形成知識主導型的資源配置方式和産業結構特點。
未來學家預測，到2015年，全球大部分發達
家的“工業經濟”將完全轉化爲“新經濟”，知識在實踐的運用中將創造巨大的價值。不僅如此，知識作爲關鍵資源的時代與資本、原材料、土地、勞動力、企業家及企業家精神等要素作爲關鍵資源的時代具有驚人的不同，大多數知識要素是可以無限複製的。它可以駐留在計算機和磁盤中，並可以在不勒一秒的瞬間傳送到世界各地。知識要素可以不斷地被使用，是一種無汙染、可再生的要素。
現在全世界每年在信息和通信技術方面的總投資已經超過萬億美元，知識作爲新經濟時代的一科主要的生産要素，在經濟發展中的作用越來越大。美投機家索羅斯的量子基金，沒有生産設備，沒有雇傭工人，僅僅依靠對行生金融工具的認識和作。在世界金融市場上不斷製造危機。特別是東南亞金融危機、墨西哥金融危機，及1999年初的巴西金融動蕩，更讓以蒙羅斯爲首的金融投機家們大顯身手，積累了大量財富，雖然有的已出現巨額虧損，但知識要素的作用影響深遠。
同樣，比爾·蓋茨的微軟公司沒有高大的廠房、堆積如山的原料和産品庫房，只有軟盤和軟件知識、程序、信息。自1975年該公司創造以來，在短短的20余年間，創造了神話般的奇迹，到1997年底，公司擁有資産460億美元，比爾·蓋茨連續三年成爲世界首富，這充分表明了知識是創造財富以—種重要的源泉。特別是信息高速公路聯網以後，知識對經濟增長的貢獻率將提高到40％以上，以知識作爲主要生産資源的行業已經成爲知識時代的主導産業。
知識要素將成爲重要的商品和市場競爭的主要因素。未來的競爭將是獲取高質量的知識信息的競爭。正如美未來學家托夫勒所認爲的那樣：誰擁有信息、知識，控製了網絡，誰就擁有了整個世界。在新經濟時代，知識和信息將是一個家生存和發展的關鍵，哪個家掌握了高質量的知識要素，哪個家就擁有了經濟發展的主動權和際競爭的優先權。
人才作爲知識資産的載，在現代發達的市場經濟中向資本轉化之時，顯得就更爲重要。人才是無價之寶！
人才資本有別于知識資産的地方，在于自身創新、超越的原動力。盡管高科技的發展産生了廣泛的社會影響，形成了新的社會價值取向和價值觀念；盡首知識資産可以帶來預期的超額收益，而知識資産的更新非靠人才不可。人才的最基本、最主要的價值觀念是不斷向上，不斷超越自我，在爭取“更好”的一生中追求與現自己的價值。這是一種不斷創新的發展精神，是知難而進、冒險而上的求索精神。其價值不僅僅在于難以估計的經濟效益，更爲難得的是推動人類曆史前進的巨大社會效益。對一個企業來講，沒有各個人才對自身價值的追求與自我完善，就不可能有企業的發展與完善。對一個家和民族而言，人才的這種群衆效應是家與民族自立、自強的根本。
不妨轉換一個角度來認識：隨著人類社會文明的進步，家與民族的強盛，企業或單位的發展，人才自身的價值，猶如
漲船高一般……
聚焦新經濟第6章 創造型人才：新經濟的基石未完，請進入下一小節繼續閱讀..