老人與會星受人尊崇的理由相同：他們都有長長的胡子，也都假裝能夠預知未來。
——斯威夫特（j．swift）
有史以來，人類便利用各種神秘的方式，企圖預知未來。盡管沒有任何方式能真正增加預測未來的能力，人類依然對這些非理
的方式執迷不悟。
晶球、看手相、占星術、玩紙牌等方法，其目的部不外乎抓住想象力，一旦偶而碰巧說中了，人類就一廂情願地堅信，它們的確具有一
神秘的力量。透過神奇與神秘的方式，並不能獲得可靠的預測，但是科學預測未來事件的能力卻一日千裏。
馬林諾夫斯基定律（malinowskis law）：從文明賦予我們的安全高
往下看，就不難發現所有魔術的簡陋與荒謬。
所有科學部離不開因果關系。每一種科學的發現，都增加了人類預知的能力，他因此更能掌握未來。
我們所謂的理，充其量不過是找理由堅持既有的信念。
——羅賓遜（j．h.robinson ）
真正的科學，奠定在對客觀事實精確的觀察上。然而很鄉所謂的社會科學，卻以主觀意見、一廂情願的看法，以及空洞的理論爲基礎。
暖昧不明之事我們終有看清的一天，若慾了解顯而易見的事，反而費時更久。
——莫諾（e.r.murrow）
社會科學和自然科學一樣，觀察越正確，預測也越精准。直接觀察人類行爲，爲預知員工動向提供了最佳素材。
受益于忠告，比提供忠告需要更大的智慧。
——柯林斯
根據諸多事例顯示，人事案通常具有關鍵地位，但也最容易出錯。挑錯人選往往會使最完美的計劃全盤皆錯。甚至損及一個組織在科學、技術或工業方面的能力。
說比做容易，除非你有口吃。
——柳敦（r.lewton）
人人夢想擁有徹底或烏托邦式的安全感，但我們都心知肚明，這是呵望而不可及的。我們生活在一個不安定的世界裏，而人類自己就是其中最大的謎團。這種情形不會改變，因爲人類永遠無法完全客觀地研究人類本身。
哈佛定律（harvard law）：在嚴密控製壓力、溫度、音量、
度，以及其他變數的情況下，人
內的器官仍然會隨其所慾，爲所慾爲。
——薩斯曼（a.s．sussman）
方四十三彼德或然率：科學方法與預言的天賦，都只能概略描繪出未來事物的輪廓。
決定不做決定，這本身就是一個決定。當我們必須在是否提拔一名員工，是否雇用一名求職者，或是否調任一位委員之間做一定奪時，我們多麼希望預知後事如何。事實上，我們能做的只是做一個正確的選擇，並提高它成功的機率。
在結果受到考驗之前，任何想法都只是夢想。
——莎士比亞
萊特（b.wrillht）是益精繩索製品公司旗下一名優秀的管理人才，身爲總裁的抖裏不利（c.clearly）接獲萊特辭呈時心裏明白，他絕對找不到另一個足以取代萊特地位的人。他了解萊特透過富有創意的領導方式，爲公司貢獻良多。科裏爾利深知，接任萊特職位的人，也必須對公司有獨特的貢獻才行。所以他選上紐曼（a.newman），紐曼過去不但展現出非凡的行政能力，也對民權問題興趣濃厚。紐曼走馬上任之後，成功地在他管轄的部門裏，爲益精市少數民族工人提高廠就業機會。科裏爾利和公司裏其他高級上管，都對紐曼贊不絕口。因爲他爲公司開辟了一條適應變化中社會的新路。
發展完全、形象完美的人，從嚴格的科學標准來看，是人類可知的最高等現象；至于那些具備個人風格的人物，則是全世界最寶貴的財富。
——赫胥黎
馬格納斯·佛格（magnus fogg）是完美白蠟推進器公司的總經理，他終于找到一個能夠取代賽樂（d．seller）的人選，賽樂的職位是
際業務經理。佛格最後決定提拔負責益精市業務的業務經理史林姆·皮肯斯（slim pickens），佛格告訴皮肯斯，他非常滿意賽樂的表現，所以要皮肯斯凡事蕭現曹隨，結果史林姆·皮肯斯幾乎大半的時間，都花在揣測賽樂可能怎麼做，另一半時間則用來遵循賽樂不盡恰當，甚至早已過時的管理方法。
對那些仍嫌“足夠”不夠的人而言，沒有任何事是足夠的。
——伊比鸠魯（epicurus）
方四十四 彼德明確法：在選擇或升任每名人選之前。先認清工作質。
無論是捕犬師和棒球捕手、行銷工程師和建築工程師、推銷員和業務經理，每種工作必備的技術、才智和向都各有不同。
工作職銜通常相當缺乏明確，因爲即使職銜相同，每個公司、機關對那項工作的實際要求與期待，都不盡相同。
如果不用文字下定義，定義應該是件好事。
——盧梭（j．rousseau）
益精速記學校的教務長莎拉·貝倫（sarah bellam），決定提拔一位老師擔任新設的教學協調人一職。索菲·陶曲（sophie tutch）和戈達·嘉登（gerda jobdun），是學校裏兩名傑出教師。學生非常喜愛索菲·陶曲授課的自由作風，因爲他們能盡情討論感興趣的話題。在她班上，多半任由學生主導上課內容。而且索菲·陶曲也不象戈達·嘉登那樣，嚴格要求學生准時交作業。嘉登小
的學生，雖然速記技巧較好，但是，當莎拉·貝倫舉辦學生投票選舉最受歡迎的老師時。索菲·陶曲卻高票當選。出任教學協調人之後，索菲仍然不改其含糊沒有秩序的作風。她有能力贏得最受歡迎的老師的頭銜，卻沒有能力做好一名行政人員。
唯一不因他人奉承恃寵而驕者，是一位名叫丹尼爾的優太人。
——普倫蒂斯（g.d.prentice）
麥邱裏可抛式産品公司由于快速增長擴張，所以新設了一個行銷副總裁的職位。公司的總裁黑斯提（b.hasty）指示，要立刻找人出任此職。一向在行銷部埋頭苦幹的奧斯陸·勒納(ｏislo lesrmermer)雀屏中選。黑斯捉松了一口氣！他說：“咻！心裏那塊大石頭終于落地了。”接下來，奧斯陸·勒納證明了一件事：勒奮的員工，個見得是優秀的員工，黑斯提爲了理奧斯陸管理不當所産生的問題，只好另設一個新的職務——行銷助理副總裁。他宣稱：“這是一個要職！”“我們必須趕緊找人來做！”于是，另一個無辜的受害者，又因爲誤導而登上了他無力勝任的職……
彼德原理第十一章 先知的天賦或未來就在前方未完，請進入下一小節繼續閱讀..