卡耐基認爲，經營者應該有“萬斤重擔一肩挑”的責任感和氣魄，沖鋒在前，負責到底。無論狂風暴雨、千難萬險，勇往直前，絕不退縮。只有這樣才能使員工有所信賴、依托，喚醒衆人，共赴大業。
經營者除了有爲社會造福的使命感之外，還應有責任感，這是十分重要的。
經營者負責，不僅表現在日常，更表現在生死存亡的緊要關頭。即使碰到了失敗，也要把失敗的責任一肩挑起來，不怨天，不尤人。當然，失敗的原因可能來自外界的大環境，也可能來自內部的其他人，但當此之時，作爲企業靈魂人物的經營者，不應該尋找借口、推诿責任，而應該找自己未能及時調整以適應環境的責任，找自己用人不當、調解不力的責任。只有這樣，並且在此基礎上深刻反省，認真調整，失敗才能成爲成功之母。
一個企業，猶如大海行舟，經營者就是船長。在茫茫的大海上，大家靠船長指揮前進，信賴船長，依從船長；因此，面對任何驚濤駭
，船長都應該負責到底，哪怕是在船沈沒之前的一刻。如果能這樣做，船上的人不僅有了安全感，而且會覺得有所依賴；並且可以鼓起勇氣，協助船長揚帆遠航。
明智的經營者應該時刻保持危機感，富有憂患意識，警覺明天可能出現的不利因素。對于意識到的問題，及時
理，絕不拖延。經營者應該時時刻刻于臨戰狀態，弓在弦，彈上膛……
現在，經營領域的狀況，也正像廣泛的社會領域一樣，其變動更快、更劇。昨日的百萬富翁，今天就可能成爲街頭乞丐；昨天的香饽饽，今天就可能成爲淘汰品。這樣的例子屢見不鮮，比如化工材料、電視冰箱洗
機一類家用電器，都有著相當頻率的新舊更替律。進步愈快的行業，競爭就愈激烈，相對地也使公司的經營愈加困難。在這種情勢下，競爭力不強的公司就自然要被淘汰。”
面對激烈的競爭，面對如此殘酷的淘汰機製和頻律，任何一位經營者都應該有危機感，有憂患意識；同時也要有所准備，在臨戰狀態。商場上可能有積極進取的常勝的贏家，卻沒有固步自封、恃財傲世的常勝的贏家。
無憂患，掉以輕心，很可能要栽跟鬥。
從事任何事業都必須是一種敬業精神，敬業是事業取得成功的關鍵，從而也是獲得幸福的關鍵。荀子說：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”王充也說：“天下之事成于慎而敗于忽。”這裏講的是，幹事一定要有敬業精神。敬業是指專心從事學業和工作，宋代思想家朱熹說：“敬業者，專心致志以事其業也。”
敬業精神的基本要求是：首先，要熱愛自己的本職工作。
卡耐基說過：“除非喜愛自己所做的事，否則永遠也無法成功。”不論從事哪項工作，熱愛自己的工作，這是走向成功的第一步，俗話說要幹一行，愛一行，“三百六十行，行行出狀元”，每項工作都是有出息的。每個從業人員，都要充分認識自己的工作在整個社會中的地位和作用。如果不是這樣，總是見異思遷，看不起自己的工作，就不會有工作的積極
和創造，甚至磨洋工，玩忽職守，就會造成嚴重損失。應該認識到在我們的社會中，各行各業都是不可缺少的，每個從業人員都要熱愛本職工作，忠于職守。要樹立強烈的職業榮譽感。職業榮譽是行業職工由于認真履行社會義務而得到社會贊許和褒獎，是社會對行業職工行爲的肯定評價。職業榮譽需要行業職工共同創造，共同維護。爲了維護職業榮譽，要求行業職工要有優質的産品，良好的服務，恪守信用。而熱愛本職工作，是取得事業成功的前提條件，美
哲學家愛默生說：“沒有熱誠，不能成大事業。”
要刻苦鑽研業務。要做好本職工作，必須要有做好本職工作的本領。這就需要努力學習鑽研業務。各行各業都有自己的專業，都有一套特殊的業務和技能，以此來服務于社會，造福于人類。不懂得業務，不掌握技能，甘當門外漢，只能贻誤自己，禍及社會。一個想有所作爲的人，技術上應該精益求精，虛心向書本學習，向實踐學習，向同行學習，永不自滿，敢于創新。熟練的業務技術是事業成功的重要條件。著名科學家愛因斯坦曾把事業成功的訣竅歸結爲一公式：“成功＝艱苦的勞動＋正確的方法＋少說空語。”這裏講的正確方法包括熟練的業務技術。
忠于職守，盡心盡力做好本職工作。這是敬業精神的主要要求。敬業，就是要嚴肅認真，恭恭敬敬，專心致志地對待工作。要謹慎事，恭敬奉事，要全心全意。
要充分認識我們所承擔的社會責任和應盡的社會義務，腳踏實地地做好本職工作。要把崇高的志向和遠大的理想與腳踏實地的實幹精神結合起來。缺乏志向和理想的實幹是蠻幹，不可能走上理想之路；離開了腳踏實地的實幹精神，志向只能是空喊，理想成了空想。有人曾開出一張“烹調”成功的秘方：把抱負放在努力的“鍋”中，用堅忍的小火“炖熬”，再加上判斷做“調料”。成功秘方關鍵在于堅忍不拔的努力。傑出科學家愛因斯坦在總結自己一生成功的經驗時講道：“人們把我的成功，歸功于我的天才，其實我的天才，只不過是比別人刻苦罷了。”腳踏實地，埋頭苦幹，這是一切工作取得成功的根本途徑。任何投機取巧，企圖一蹴而就都是不切實際的幻想。偉大醫學家李時珍撰寫《本草綱目》花費27年，傑出文學家曹雪芹寫作《紅樓夢》是用了“十年辛酸淚”，著名科學家達爾文完成巨著《物種起源》用了20年，革命導師馬克思著述《資本論》付出了40年心血，大詩人歌德寫成《浮士德》前後整整60年。可見，任何一項偉大事業的成功，必須經曆長期不懈的努力，需要付出巨大的以至畢生的艱辛勞動。
“勇于負責，開拓創新”是對企業管理者道德素質的最基本的職業道德規範要求。
一位經營者一定要有高度的責任感，就職業素質本身的要求來說，一要對自己的職位勇于負責，也就是說對企業負責，對産品負責，對職工負責；二要對企業或下屬出了問題勇于承擔責任；三要對創新風險勇于負責任。對工作高度的責任感是一個企業管理者首先應具備的職業道德素質，這是做好工作的巨大動力。一個有強烈責任感的管理者，無論什麼時候都能了解認識管理人員的作用，承擔起自己的職責。
現代企業管理需要開拓創新的道德素質，是與企業的生存密切相關。沒有競爭就沒有生存，而要競爭就要不斷創新。
開拓、創新是管理的中心活動。企業管理者的功能就在于開拓創新，企業管理者主要的任務，就是促成管理革新。這種……
卡耐基經商之道二 樂于做事業的戀人未完，請進入下一小節繼續閱讀..