[續政治經濟學原理第14章 論工資因職業而異上一小節]狀況愈益加甚。這些工人本身的職業已經人員過剩，而且幾乎已經破産。其他許多職業雖然不難學，但是，那些職業的工人團
組織（工會）都設有障礙，使外人直至今日仍無法越過。
然而，這些工人團在特有情況下采取的排他主義的做法雖然殘酷，但總的說來，這些組織究竟是有益還是有害，這個問題，需要廣泛地考察其行動的效果才能作出判斷。在這種效果中，上面所說的事實並不是最重要的。工人有時會有個人的暴虐或威脅等惡行，對于這些惡行，任何嚴格的取締都不爲過，但是現在不講這些。如果民衆的一般習慣象現在一樣不改變，那麼，這種偏向一方的工人團，即使確能通過限製某種行業的人數而提高該行業的工資，這種做法也只不過是在某一特定場所的周圍設置堡壘，以防止過剩人口流入，只不過是使這個階級的工資不取決于比該階級更無遠見和更無節儉習慣的階級的增加率，而取決于該階級本身的增加率。較少數人壟斷其所得以防止較多數人參加分配，這初看起來似乎是不公平的。但是，即使這些多數人被容許參加分配，從長期看，也不會有好的效果，其唯一的永久效果，是使別人的生活降低到他們自己的
平。這樣想來，所謂少數人的壟斷也不是不公平的。那麼，在勞動階級的人口過剩普遍開始趨向緩和的時候，上述看法的說服力將會喪失到何種程度呢？行業團組織的存在不應反對，而應贊成，其可能有的各種根據是什麼呢？這些問題在本書後面有關工人聯合法律問題的部分中將會講到。
在本章結束之前，我要重複一下前面的論述，即世上有些勞動，其工資取決于習慣，而不取決于競爭。例如內科醫生、外科醫生、律師、甚至訴訟代理人等自由職業者的酬金或手續費。這類費用，按照一般慣例，是不變的。雖然競爭對于這些階層的人，同對其他階層的人一樣發生作用，但是這種作用只是使其業務分散，一般地說，並不是使其報酬減低。其原因也許是，輿論普遍認爲，這些人所得的報酬高（就其工作相對而言），才更可信賴。因此，如果一個律師或內科醫生的服務費用減低到通常以下的數額，則其工作不但不會增加，而且反而會減少。由于同樣的理由，凡是雇主特別信任的或希望其工作超過普通服務的人，他們所得的報酬，往往大大高于其勞動的市場價格。例如，大多數人對其家庭傭人，如有可能，總是給予較多的工資，即其所支付的工資多于足夠在市場上購買完全能勝任這種工作的人的勞動的數額。這些人之所以這樣做，不僅是爲了世俗的面，而且還有更合理的動機。或是因爲他們希望這些傭人愉快地爲他們服務，而且想繼續幹下去，或是因爲他們不願意與經常接觸的人斤斤計較，或是因爲他們不願意接觸、也不願意看到工資低的那種人通常具有的外表和習慣。事業家們對其事務員和其他雇員，也有類似的心情。雇主的這種寬仁、慷慨和信任，其動機或多或少都在于不願充分利用競爭。而且，毫無疑問，這樣的動機曾經，甚至現在仍然，在各大産業部門的雇主之間發生作用。這種動機的發生作用，是件好事。不過，這決不會使平均勞動工資提高到超過人口對資本的比率。這些大産業的雇主對每一個得到工作的人給予較多的工資，其結果減少了使一些人就業的能力。無論其道德的效果怎樣出
，從經濟上說，除非受其排擠的人們的窮困，導致進一步限製人口的增長，從而間接地進行重新調整，否則是不會産生好的效果的。
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