經典書庫>金融經濟>經濟類>松下幸之助經營之道>四 以賺錢爲企業使命第2小節

《松下幸之助經營之道》四 以賺錢爲企業使命

第2小節
經濟類作品

  [續松下幸之助經營之道四 以賺錢爲企業使命上一小節]就會越多。不經由奉獻或努力所得到暴利,並非不存在,但那畢竟是例外,在本質上,我們必須把利潤看成企業達到使命所獲得的報酬。因此,經營沒有獲得利潤,可以說是因爲它對社會貢獻太少,或是沒有完成它所負的使命。沒有利潤的經營,違反了企業的社會責任。換句話說,企業由經營的活動來達成貢獻社會的使命,並從中獲得適當的利潤,這對企業而言非常重要。因此任何企業,不管chu于何種社會情勢之中,都必須誠實及努力地完成它對社會的使命,同時從其事業的活動中獲取適當的利潤,然後依法納稅,取之于社會,用之于社會。這對企業來說,是個相當重要的責任和義務。

  社會上普遍有同情虧損者的傾向,站在人情的立場來看,這固然無可厚非,但是這種想法和前面說的有相互矛盾之chu。既然獲取適當的利潤繳稅,是企業應盡的社會義務,那麼出現赤字,就證明它沒有善盡之,這種情形,不能任其繼續存在。我們不能因同情,而忽略了企業應盡的義務。

  企業除了繳交給guo家的稅金外,將所剩的利潤,再以紅利名義分配給各個gu東。企業的gu份多半由多人持有,這種企業形態,使幾十萬人變成gu東。企業當然要給這些出資的gu東,適當及穩定的報酬,這對企業來說,也是一項相當大的社會責任。

  企業的業績不穩定,自然會減少紅利,甚至無法分紅,如此一來,gu東當然不會安心購買企業的gu票。假如有人領取紅利來維護生活,紅利減少或沒有分紅,就成爲生死攸關的問題,從這點來看,企業獲得適當的利益,是有其重要xing的。另外就是企業既然負有促進人類生活,使其無限地成長和發展的責任,企業本身就必須不斷地成長和進步。換句話說,企業必須不斷從事新的研究,開發新的産品,擴充設備投資,以供應人類不斷增加的各種需求。

  然而開發和投資,都需要資金,如何籌集資金呢?政府經營的事業,或許可以從稅收來補足必要的資金;但是民間企業就不能用這種方法,只能靠自己去籌集,沒有其他辦法。因此企業需要獲得利潤,並累積起來當作資金。

  松下將百分之十的利潤,視爲適當的利潤,以這種利率來經營他的企業。當然適當利潤的基准,因各個行業以及企業本身的發展階段,而有所不同,但是不管怎樣,從應繳的稅款、分配給gu東的紅利、爲達成企業使命所必須積存的資金,這三個觀點來分析,應該可以衡量適當的利潤率。而確保適當的利潤,是企業對社會應負的重大責任,這是企業家應當有的觀念。

  另外,要讓政府及社會大衆確實認識利潤的意義。有這些人認爲企業利潤違反人民的福利,而將利潤視爲剝削,這種觀念也存在于中央政府及地方政府中,是導致施政偏差的原因之一。這種施政的偏差會造成利潤降低,稅收減少,增加中央政府及地方政府的困擾,最後連guo民的福利都受到危害。因此,象暴利那種過度的利潤雖不足取,但是適當的利潤,不僅有利于企業本身,同時也是提高社會和guo民福利所不可缺少的。這樣的認識,不僅經營者應該有,政府和guo民也都必須具備。

  企業追求合理的利潤,與guo民福利的增進是息息相關的。無論任何企業,都有向guo家納稅的義務。guo家便以這些稅收,從事各項社會設施,維護全tiguo民的安定和福利,謀求guo民的幸福。這是一個很重要的問題。

  今天,無論是我們同業界或其他業界,都有這一種想法:利益是屬于公司的,該取多少利益,由公司斟酌決定。不過,利益有一半要納稅,所以,公司甯可少賺一點。這種情形即使公司願意,從業員沒有異議,也是不可以的。

  我們必須正確地認識到,我們的利益與整個guo家人民的福利息息相關這不是可以根據我們個人的觀點自由決定的。在日本有一家擁有幾十萬名隊工、幾千億元資本的大企業,十幾年來沒有繳過稅,理由是沒能賺線。反言之,guo家卻爲了安定該企業,花費了幾千億元。松下電器公司的人員與資本只有該企業的十分之一,但十幾年來,卻繳納了幾百億元的稅金。這稅金變成了道路、社會福利或教育的一部分。

  由此可見,公司追求合理利潤,以促進guo家社會發展的基本方針,是正確的。

  不能只一味要求供應商降價,卻不給予適當的建議,這只會引起對方的反感。

  采購人員經常要有研究的態度。對供應商要教他:“他們試試看這種方法。那麼,即使降價百分之五賣給我們,也絲毫不吃虧。”或者不教他方法,只說:“請設法降價百分之五好嗎?當然你們要想出降價而不吃虧的辦法,一定沒有問題的。”這樣做下去,一年內就會有突破xing發展。也許有一天,供應商老板會說:“原來一個人只能做一百個,現在能做兩百個了。原來滿頭大汗拚命地做,現在卻設計了一種你可以在一邊靜靜地抽煙,也能自動生産的機器。産品標准化、産量倍增,又有利潤,所以我可以降價賣給你。”使得采購人員聽得心花怒放。

  我們應隨時地的讓供應商有這種觀念。當供應商覺得:“和那位采購做了幾年的生意,我們有了突破xing的發展。身爲一個名廠商,我們有信心不會輸給別人。我做其它事業,也能做得一樣好。”這時你的采購工作就算成功了。

  相反的,只一味要求供應商降價,卻不做適當的輔導或建設,只會引起供應商的反感,這一點請特別注意。

  被要求降價時,千萬不要立刻拒絕。對方還價,一定有他的道理。

  例如有一家貿易商來松下交涉,要求松下電器公司以原價的三分之一,賣給他一批外銷商品。

  聽到他的要求,松下並沒有一口回絕,而是想,不要把降低要求當做荒唐無稽,不妨檢討看看。對方是拿世界標准價格來殺價,我們不可認爲那是無理敢鬧,必須從任何角度來研究其可行xing

  這樣他們就會産生一種感覺:也許松下公司可以不虧損而接下去這筆生意。有了這種感覺,他們便進一步具ti加以分析,結果真的可以勉強做到。

  所以,只要從新的角度上看,任何材料或零件,都能降低價格,提高品質,而且還能得到合理利潤。

  買賣殺價時,如果ti諒到産品背後,那些汗流浃背的從業人員,你還能狠得下心去提出不合理的要求嗎?

  做生意時,價錢的交涉是非常重要的,討價還價幾乎已經成爲一般人的習慣。以買者的立場而言,買東西的時候,價格如果便宜一點當然比較合算,所以,希望東西盡可能便宜一些,應該是人之常情。反之,如果站在賣者的立場,除了特別高價的物品以外,一般來說,低價出售必然會損失,即使沒有虧本,很……

松下幸之助經營之道四 以賺錢爲企業使命未完,請進入下一小節繼續閱讀..

▷ 閱讀四 以賺錢爲企業使命第3小節上一小節