[續政治經濟學原理第9章 論大規模生産和小規模生産上一小節]言之，所有雇用過工人的人都有充分的
驗，即工人只要不被解雇，就思想盡量少幹活兒。再就家庭仆役來說，除非長期相
和相互照顧已使仆人變得忠心耿耿，具有了某種共同利益感，否則，只要是無法立規矩的事，主人的利益就得不到照顧，這是大家都看得很清楚的。
份公司的另一個缺點是不會精打細算，所有大企業在某種程度上都有這一缺點。在管理大筆資本和大筆生意時，特別是當經理與其沒有多少自身利益時，人們往往對小筆金額是毫不在乎的；似乎犯不上爲小筆金額費神，而且不計較這些
毛蒜皮的事還會得到慷慨大方的美名。但是小利能聚沙成塔，小花費也會造成大虧損，對此大資本家是很清楚的，也知道應建立相應的製度，如果嚴格執行這種製度，就可杜絕大企業中常見的習慣
費。但即使建立了真正節約的製度，份公司的經理也很少竭盡全力在企業的每件小事情上堅持不懈地貫徹執行這種製度。
根據這種考慮，亞當·斯密提出了這樣一條原理，即除了在銀行和保險等大上可以照章辦事的行業外，永遠不能指望份公司在沒有壟斷權的條件下維持下去。不過，亞當·斯密常對正確的原理加以誇張，以上所述，就是其中一例。在他生活的年代，除了他提及的那類公司外，很少有份公司不靠壟斷能持久興旺；但從那時以來，已有了不少這樣的公司。聯合精神和聯合能力兩者的持續增長，無疑還會産生更多這樣的公司。亞當·斯密只注意到獨資業主會堅持不懈地以較旺盛的精力來管理自己的企業，而忽視了很多會抵消這種即令是具有很大優勢的因素。
其中最重要的抵消因素之一，涉及領導者的智力
平和所具有的活力。個人利益的刺激是努力的某種保障，但如果智力低下，再努力也是沒有用的。在大部分靠資本家個人經營的企業中必然會出現這種情況。當企業規模較大，且能提供足夠的報酬吸引較優秀的求職者時，就有可能爲企業管理部門和所有低級熟練工作崗位挑選有學問和教養的人員。他們的聰明才智足以補償他們對經營結果的關心不足。他們比普通人精明，即令只使用一部分心思，也能發現普通人竭盡全力也看不出的獲利機會。他們的知識較豐富，看事情看得比較准，使他們得以少犯錯誤，而別人遇到獲利機會卻唯恐犯錯誤，不敢進行越出常規的冒險。
必須進一步指出，向所雇用的人員，不論是高級職員還是低級職員支付固定薪金，並非份經營的必然後果。有很多方式可以使雇員的利益同公司的盈虧或多或少地密切相關聯。在自負盈虧到按日、周或年領取固定工資之間有各式各樣的做法。即便是普通非熟練勞動，也可以實行計件工資製；這種作法效率很高，是人所共知的，只要工作可以明確地加以劃分，且無需太麻煩地對工作好壞進行監督，精明的雇主就經常采用計件工資製。對于份公司的經理，以及很多獨資企業的監督管理人員，經常采用的作法是把他們的經濟利益和雇主的利益挂上鈎，以利潤分紅的方式向他們支付部分報酬。由此而給予雇員的個人利益從強度上說是無法同資本家與企業的利益相比的，但卻足以極大地刺激雇員的熱情和認真負責的態度，常常使工作質量提高到遠遠超過大多數老板自己所能達到的程度。這一報酬原則可以進一步推廣，具有重大的社會和經濟意義，本書還將更爲詳盡地加以論述。
正如我在前面對照比較大企業和小企業時已經說過的那樣，在自由競爭的條件下，競爭的結果將表明在具情況下是獨資企業還是份公司最適宜生存，因爲效率最高、最經濟的一方最終能靠降價擠垮另一方。
大規模生産能否代替小規模生産，這當然首先取決于市場規模。大規模生産只有在交易額很大時才是有利的。因此，這意味著，必須人口衆多和經濟繁榮，或者具有廣大的出口市場。而且，這種變化同生産方式的其他一切變化一樣，在很大程度上受著資本積累的影響。一般說來，只有在一
的年資本增長額很大時，才會有大筆資本尋找投資機會，而靠新資本要比靠從現有用途抽調資本能快得多和容易得多地開辦新企業。少數人手中擁有大量資本時，這種變革也會方便得多。誠然可以靠廣泛集資來得到同樣多的資本。但這並非適用于所有産業部門，而且還得具有這樣的先決條件，即整個社會中商業信用程度非常高，彌漫著創業精神，因而只有在較爲先進的工業發展階段才能采用廣泛集資的方法。
在市場最廣大、商業信用和創業精神最普及、年資本增長額最大、個人擁有的大資本最多的家，各個産業部門都愈來愈強烈地顯露出了大企業代替小企業的趨勢。在所有這些特征表現得最爲明顯的英，不僅大製造企業在不斷增多，而且在買主足夠多的地方，大零售商店和大貨棧也在不斷增多。這些大企業幾乎總能擠垮小商人，不用說，這一方面靠的是分工和量才用人，另一方面無疑是由于大規模交易節省了勞動，例如做一大筆生意並不比做一小筆生意多花多少時間和精力，而比做很多筆小生意要少花許多時間和精力。
僅僅從生産和最大限度地提高勞動效率的角度看，這一變革是完全有利的。在某些情況下會有一些弊端，與其說是經濟的還不如說是社會的，其質前面已有所暗示。但不管從小生産轉變爲大生産可能具有什麼樣的缺點，在從大生産轉變爲更大規模的生産時卻沒有這些缺點。若在某一行業，根本不可能存在獨立的小生産者製，或這一製已被取代了，已完全確立了許多工人受一個機構管理的製，那麼在這種情說下，進一步擴大生産規模通常就是絕對有利的。舉例來說，很顯然，如果倫敦的煤氣或自來由一家公司供應而不是象現在這樣由多家公司供應，那會不知節省多少勞動。即令只有兩家公司，也意味著各種設施都是雙重的，而如果只有一家公司，設施稍加擴充，就可使全部業務完成得同樣好。如果有兩家公司，就要有兩套機器和廠房，盡管所需的全部煤氣或自來通常只用一套設備就能生産出來，如果兩家公司未能就劃分供應區域達成協議，甚至無法防止象雙重管路這樣無謂的花費。如果只有一家企業，它可降低收費，並保持現在實現的利潤率不變。它會這樣做嗎？即令它不這樣做，整個社會仍然是受益者，因爲東也是社會成員，即使消費者支付的費用不變，東也會獲得更高的利潤。若認爲幾家公司競爭會使價格不斷下降，那就錯了。在競爭者非常少的情況下，他們最終總是會達成協議停止競爭。他們會步……
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