[續政治經濟學原理第7章 論勞動階級可能的未來上一小節]女
的終生職能，同時又與男的幾乎全部生活目標交織在了一起。
工人階級勢力的擴大和人數的增加，即使是在英
現行的製度下，也正在迅速使他們能表達自己的意願，能對政府施加限製，這將帶來什麼樣的政治後果，這個問題涉及的面太寬了，不是此
所能討論的。不過僅就經濟方面的影響來說，雖然工人階級智力
平的提高以及公正的法律也許會使産品的分配更加有利于工人階級，但我卻認爲，他們不會滿足于永遠于被雇傭的地位。他們爲了成爲雇主，也許願意先作雇工，但卻不會願意一輩子作雇工。在象美和澳大利亞這樣的財富和人口都在迅速增長的新興家，勞動者一般都是先當雇工，幾年以後便獨立幹活，最後成爲雇主。但在人口稠密的古老家，那些一開始便當雇工的人，如果不論爲政府救濟的對象，一般說來會一輩子當雇工的。在目前的人類發展階段，平等的思想正日益廣泛地在窮人當中傳播，要阻止平等思想的傳播就得完全取消出版自由，甚至完全取消言論自由，因而可以預言，人類是不會永遠分爲兩個世襲階級即雇主階級和雇工階級的。這兩個階級之間的關系不僅對雇工來說是不能令人滿意的，而且對雇主來說也是不能令人滿意的。富人認爲窮人天經地義就是他們的奴仆和隨從，而窮人則把富人看作是捕食對象和牧場，而且他們的慾望是無止境的，會得寸進尺。無論是雇工還是雇主，在他們的相互關系中，都絲毫不尊重正義或公平。一般說來，工人階級並不認爲得到高工資就應好好幹活，他們大都只想盡可能多地索取，盡可能少地回報。總有一天，雇主會無法再與雇工保持朝夕相的
密關系，因爲二者的利益和感情是敵對的。資本家的利益所在幾乎與工人的利益所在一樣，就是把工業生産活動建立在這樣的基礎之上，使那些爲他們幹活的人象獨立經營者那樣，對工作具有同樣的興趣。
我在本書的前一編曾談到我對小土地所有者和自耕農的看法。讀者也許因此而認爲，廣泛分散土地的所有權，是我賴以至少使農業勞動者免于完全淪爲雇傭勞動的方法。然而，這並不是我的看法。我確實認爲，貶低那種農業經濟形態是毫無道理的，並認爲，就其對人類幸福的總的效果而言，這種經濟形態遠比目前存在的任何形態的雇傭勞動更可取。因爲這種經濟形態對人口的具有遠見的抑製作用較爲直接，而且經驗表明也較爲有效；還因爲，在我或其他任何古老的家，無論從有保障、具有獨立方面來說，還是從除動物本能外的其他任何才能的發揮來說，自耕農的狀況都遠優于農業勞動者的狀況。在自耕農製度已經存在、其運行基本令人滿意的地方，如果人們學究氣十足，認爲農業改良在各種不同的條件下都是一付萬應靈葯，而在人類目前的智力平下，廢除自耕農製度以便爲建立另一種製度鋪平道路，那麼我對此將深表遺憾。在象愛爾蘭那樣産業改良于落後狀態的地方，我認爲與其采用排他的雇傭勞動製度，還不如采用自耕農製度，因爲後者比前者更能使一個民族擺
疏散的半開化狀態，而養成吃苦耐勞、深謀遠慮的習慣。
但是，一個民族一旦在製造業或農業中采用了大規模生産製度，就不會放棄它；而且只要人口與生活手段相適應，他們也不應放棄它。毫無疑問，在大工業企業製度下，勞動具有更大的生産力；即使産品的絕對數量不比過去大，相對于所使用的勞動的産品數量也較大，因爲在該製度下，可以用較少的辛勞和較多的閑暇，養活與過去相同的人口，而生活平不變。整個說來，這是一種利益。一旦文明與改良發展到此種程度，全
的利益也就會成爲構成全的每個人的利益。而從這一問題的道德方面（這要比經濟方面更爲重要）來說，作爲工業改良的目標，則應該追求比現在更爲良好的道德狀況。現在人類分散在地球上形成一個個獨立的家族，每一家族由專製的家長統治，同本家族以外的其他人口幾乎沒有共同利益，也沒有必要的思想交流。在這種情況下，家長對其家族的其他成員的統治是絕對的；他因此而往往把興趣集中在自己的家族上，把這看作是自我的擴張，一心想爲本家族占有更多的財産，心思全用在如何爲本家族保持和獲取財産上。固然，我們可以懷著喜悅的心情把這種道德狀況看作是擺單純的動物狀態而向人類狀態邁出的一步，看作是擺動物本能而向深謀遠慮和自我管束邁出的一步。但是，如果我們希望得到的是熱心于公益的精神、寬宏大量或真正的正義和平等，那麼養成這些美德的環境就不是利益的互不相關，而是利益的相互關聯。工業改良的目的並不是使人們老死不相往來，而是使人們在沒有依附關系的情況下，相互合作或相互服務。到目前爲止，那些靠自己勞動而生活的人，或者是僅僅爲自己勞動，或者是爲雇主勞動，別無其他選擇。實際上，合夥經營推動文明和改良，以及大規模生産帶來效率和節約，並不一定要把生産者分爲兩個集團，利益和感情相互對立，從事勞動的大多數人僅僅是奴仆，受資金供給者的驅使，對企業的事絲毫不感興趣，而只是盤算如何用盡可能少的勞動掙得工資。過去5o年人們對這一問題的思考及討論，以及過去20年所發生的事情充分證明了這一點。如果工業改良（即使是強大的軍事獨裁統治也只能延緩而不能停止這種改良）發展下去，則毫無疑問，只有那些道德素質低下不適于做獨立工作的人，才會淪爲雇傭勞動者，雇主與工人的關系將逐漸爲合夥關系所取代。這種合夥關系將采取以下兩種形式中的一種：在某些情況下，是勞動者與資本家合夥經營；在另外一些情況下，而且也許最終將是勞動者之間的合夥經營。
人們早就在進行第一種形式的合夥經營了，當然這不是普遍現象，而只是例外。各工業部門已有這樣的事例，即：凡是對企業做出貢獻的人，不論是用勞動還是金錢做出這種貢獻，都按其貢獻的大小，象合夥人那樣享有企業的
權。用利潤的一定百分比獎勵受到特別信賴的人，已成爲慣例；這一原則有時推廣應用于力勞動者階級也獲得了極大成功。
在到中作生意的美船舶上，每一船員均有權享有航行的利潤，這長期以來一直是一種習慣；據說，正是由于這一原因，這些船員一般品行都很好，而且極少同中政府或中人民發生沖突。英也有這方面的例子。但世人對其不甚了解。“在康沃爾，礦山是嚴格按照共同經營原則開采的；礦……
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