[續政治經濟學原理第7章 論勞動階級可能的未來上一小節]女的終生職能,同時又與男
的幾乎全部生活目標交織在了一起。
工人階級勢力的擴大和人數的增加,即使是在英現行的製度下,也正在迅速使他們能表達自己的意願,能對政府施加限製,這將帶來什麼樣的政治後果,這個問題涉及的面太寬了,不是此
所能討論的。不過僅就經濟方面的影響來說,雖然工人階級智力
平的提高以及公正的法律也許會使産品的分配更加有利于工人階級,但我卻認爲,他們不會滿足于永遠
于被雇傭的地位。他們爲了成爲雇主,也許願意先作雇工,但卻不會願意一輩子作雇工。在象美
和澳大利亞這樣的財富和人口都在迅速增長的新興
家,勞動者一般都是先當雇工,幾年以後便獨立幹活,最後成爲雇主。但在人口稠密的古老
家,那些一開始便當雇工的人,如果不論爲政府救濟的對象,一般說來會一輩子當雇工的。在目前的人類發展階段,平等的思想正日益廣泛地在窮人當中傳播,要阻止平等思想的傳播就得完全取消出版自由,甚至完全取消言論自由,因而可以預言,人類是不會永遠分爲兩個世襲階級即雇主階級和雇工階級的。這兩個階級之間的關系不僅對雇工來說是不能令人滿意的,而且對雇主來說也是不能令人滿意的。富人認爲窮人天經地義就是他們的奴仆和隨從,而窮人則把富人看作是捕食對象和牧場,而且他們的慾望是無止境的,會得寸進尺。無論是雇工還是雇主,在他們的相互關系中,都絲毫不尊重正義或公平。一般說來,工人階級並不認爲得到高工資就應好好幹活,他們大都只想盡可能多地索取,盡可能少地回報。總有一天,雇主會無法再與雇工保持朝夕相
的
密關系,因爲二者的利益和感情是敵對的。資本家的利益所在幾乎與工人的利益所在一樣,就是把工業生産活動建立在這樣的基礎之上,使那些爲他們幹活的人象獨立經營者那樣,對工作具有同樣的興趣。
我在本書的前一編曾談到我對小土地所有者和自耕農的看法。讀者也許因此而認爲,廣泛分散土地的所有權,是我賴以至少使農業勞動者免于完全淪爲雇傭勞動的方法。然而,這並不是我的看法。我確實認爲,貶低那種農業經濟形態是毫無道理的,並認爲,就其對人類幸福的總的效果而言,這種經濟形態遠比目前存在的任何形態的雇傭勞動更可取。因爲這種經濟形態對人口的具有遠見的抑製作用較爲直接,而且經驗表明也較爲有效;還因爲,在我或其他任何古老的
家,無論從有保障、具有獨立
方面來說,還是從除動物本能外的其他任何才能的發揮來說,自耕農的狀況都遠優于農業勞動者的狀況。在自耕農製度已經存在、其運行基本令人滿意的地方,如果人們學究氣十足,認爲農業改良在各種不同的條件下都是一付萬應靈葯,而在人類目前的智力
平下,廢除自耕農製度以便爲建立另一種製度鋪平道路,那麼我對此將深表遺憾。在象愛爾蘭那樣産業改良
于落後狀態的地方,我認爲與其采用排他
的雇傭勞動製度,還不如采用自耕農製度,因爲後者比前者更能使一個民族擺
疏散的半開化狀態,而養成吃苦耐勞、深謀遠慮的習慣。
但是,一個民族一旦在製造業或農業中采用了大規模生産製度,就不會放棄它;而且只要人口與生活手段相適應,他們也不應放棄它。毫無疑問,在大工業企業製度下,勞動具有更大的生産力;即使産品的絕對數量不比過去大,相對于所使用的勞動的産品數量也較大,因爲在該製度下,可以用較少的辛勞和較多的閑暇,養活與過去相同的人口,而生活平不變。整個說來,這是一種利益。一旦文明與改良發展到此種程度,全
的利益也就會成爲構成全
的每個人的利益。而從這一問題的道德方面(這要比經濟方面更爲重要)來說,作爲工業改良的目標,則應該追求比現在更爲良好的道德狀況。現在人類分散在地球上形成一個個獨立的家族,每一家族由專製的家長統治,同本家族以外的其他人口幾乎沒有共同利益,也沒有必要的思想交流。在這種情況下,家長對其家族的其他成員的統治是絕對的;他因此而往往把興趣集中在自己的家族上,把這看作是自我的擴張,一心想爲本家族占有更多的財産,心思全用在如何爲本家族保持和獲取財産上。固然,我們可以懷著喜悅的心情把這種道德狀況看作是擺
單純的動物狀態而向人類狀態邁出的一步,看作是擺
動物本能而向深謀遠慮和自我管束邁出的一步。但是,如果我們希望得到的是熱心于公益的精神、寬宏大量或真正的正義和平等,那麼養成這些美德的環境就不是利益的互不相關,而是利益的相互關聯。工業改良的目的並不是使人們老死不相往來,而是使人們在沒有依附關系的情況下,相互合作或相互服務。到目前爲止,那些靠自己勞動而生活的人,或者是僅僅爲自己勞動,或者是爲雇主勞動,別無其他選擇。實際上,合夥經營推動文明和改良,以及大規模生産帶來效率和節約,並不一定要把生産者分爲兩個集團,利益和感情相互對立,從事勞動的大多數人僅僅是奴仆,受資金供給者的驅使,對企業的事絲毫不感興趣,而只是盤算如何用盡可能少的勞動掙得工資。過去5o年人們對這一問題的思考及討論,以及過去20年所發生的事情充分證明了這一點。如果工業改良(即使是強大的軍事獨裁統治也只能延緩而不能停止這種改良)發展下去,則毫無疑問,只有那些道德素質低下不適于做獨立工作的人,才會淪爲雇傭勞動者,雇主與工人的關系將逐漸爲合夥關系所取代。這種合夥關系將采取以下兩種形式中的一種:在某些情況下,是勞動者與資本家合夥經營;在另外一些情況下,而且也許最終將是勞動者之間的合夥經營。
人們早就在進行第一種形式的合夥經營了,當然這不是普遍現象,而只是例外。各工業部門已有這樣的事例,即:凡是對企業做出貢獻的人,不論是用勞動還是金錢做出這種貢獻,都按其貢獻的大小,象合夥人那樣享有企業的權。用利潤的一定百分比獎勵受到特別信賴的人,已成爲慣例;這一原則有時推廣應用于
力勞動者階級也獲得了極大成功。
在到中作生意的美
船舶上,每一船員均有權享有航行的利潤,這長期以來一直是一種習慣;據說,正是由于這一原因,這些船員一般品行都很好,而且極少同中
政府或中
人民發生沖突。英
也有這方面的例子。但世人對其不甚了解。“在康沃爾,礦山是嚴格按照共同經營原則開采的;礦……
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